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“她当时很惊恐，一直抖，没穿衣服，浑身是血，说实话看到她那样，我也吓坏了，只能安慰她别怕，”宋先生说。面对受伤的张某，宋先生脱下衣物包住她，摁住她的伤口，组织人将她送医。张某的出院记录显示，她入院诊断时颈胸部刀刺伤，颈胸部皮下气肿；纵膈气肿、积血。双大腿刀刺伤。母亲邓小莉称，看到女儿参差不齐的伤口和担心孩子出事，她当晚一直守着孩子不敢走。
PC 市场的增长放缓、摩尔定律面临失效、进军移动市场的不顺利、英特尔知道其‘落后’了，于是重新定位自己是一家数据公司。在 AI 领域，科在奇主导了一系列收购。2016 年 8 月，收购了深度学习初创公司 Nevana Systems；同年 9 月，收购了计算机视觉公司 Movidius；2017 年 3 月，以 53 亿美元收购 Mobileye 延伸无人驾驶技术，后者致力于生产驱动大疆无人机的芯片。2018 年 5 月 23 日，英特尔人工智能开发者大会上发布了新一代专为机器学习设计的神经网络处理器（NNP）芯片。在 AI 时代面前英特尔面临诸多挑战，Nvidia 和 ARM 赢得了 GPU 的声誉，因为抓住了人工智能的机会，Nvidia 市值已超过 1500 亿美元，谷歌也设计出 AI 专用芯片。而曾经‘芯片老大’是后知后觉，但还是迎来了新的变革。
（十七）多措并举盘活企业存量资产。指导企业积极利用产权市场转让质量效益不高、与主业协同度低或非主业、亏损企业等相关资产，有效回收资金；继续通过资金集中管理、两金（应收账款和存货）压降等多种手段提高企业整体资金利用效率（财政部、国务院国有资产监督管理委员会按职责分工负责，完成时间：持续推进）
除此之外，在韩国乐天集团上演“王子之乱”风波，并因改造脆弱的循环出资、交叉控股之时，LG集团却早早地完成了由交叉控股向控股公司体制优化的阶段，由此得到主导“财阀控股结构改革”的韩国公正交易委员会委员长金商祖的关注，并多次表示LG集团的控股结构改革可以成为韩国财阀改革的榜样。
4人才抄底也不能是人才就“珍惜”《中外管理》：在人才抄底的时候，如何鉴别企业真正需要的人才？柯学民：首先，你要对自己倡导的企业文化，员工的行为标准和规范非常清楚。现在有很多可以判断个人价值观取向的小工具，可以测试个人价值观和这个组织的文化匹配度，组织要优先选择认同企业文化、匹配度高的人。
（二十五）发挥典型案例的示范带动作用。及时分析总结降杠杆的典型案例及政府引导激励的典型做法，积极稳妥降低企业杠杆率工作部际联席会议办公室以适当方式进行推广复制。（积极稳妥降低企业杠杆率工作部际联席会议成员单位和部际联席会议办公室及各地区按职责分工负责，完成时间：持续推进）
